人力行政中心总

职责描述：

1、根据企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划,构建企业文化及宣贯；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、负责部门团队管理，擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

4、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本；

6、及时处理公司人资行政管理中的各类问题；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等专业， 2年以上同岗位工作经验；

2、熟悉国家劳动法及人力资源相关法律法规；

3、具备人力资源体系、流程建设能力，较强的结构性思维能力。

4、具备良好的表达能力、沟通协调能力，责任心强。

5、南宁当地有丰富的人脉资源，能快速组建新团队。