任职要求：
1、年龄：38岁以下
2、精通人力资源组织发展模块工作，管理能力突出，擅长房地产或建筑行业中组织体系管理、干部管理体系建设、领导力建设、人才盘点等模块；能够根据集团管控模式，建立并完善集团对各下属公司人力资源的管控体系（管控制度、权限界定、工作流程等）。
3、具备3年以上大型咨询公司背景，并具备一线TOP30地产公司相关工作背景。
