组发部门总经理

职责描述：

1.根据集团战略发展方向，梳理组织架构、职责、管理半径及管控流程模式，组织实施结构优化方案，有效支持集团业绩完成；

2.负责完善任职资格、绩效体系、人才盘点体系、组织效能提升等专项管理的机制与实施。

任职要求：

1.熟练运用各类诊断工具，了解市场主流企业的集团化管控模式及绩效管理模式，有企业改革优化落地项目经验。

2.具备优秀的表达、沟通协调能力，抗压能力；有高度能落地。

3.世界前500强企业或行业前10的背景,80后男性。