新潮流？MBTI测试风靡下的社交心理学

最近，MBTI火了。

在微博平台上，#MBTI#话题阅读量高达15.9亿，除了网友在话题页面讨论火热，说唱、游戏、综艺等各领域都试图从中分一杯羹，MBTI测试俨然发展成为一张新时代社交通行证。

小编能预想到接下来一份2022年的高质量交友发言应该是这样：

「本人男，25岁摩羯座，拉文克劳，14心座之猫头鹰型，九型人格4副7，稳定的INTJ-J。」

一句话，精准概括自己的性格特点，又筛掉了一批看不懂、没有共同语言的人，完美拒绝了无效社交。

今天先来了解这四个简单字母MBTI，是众多性格测试中的一种。

很多人在网上分享自己的测试结果：INFP、ESTJ、INTJ......

为什么每个结果都是4个字母？

因为，MBTI用8个字母代替了8种人格特质，简洁明了，吸引了非常多人。

MBTI的全称是，Myers–Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标，它是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）共同制定的一种人格类型理论模型。

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

测验结果是从四大类倾向（外向或内向、实感或直觉、思考或情感、判断型或感知）交织出16种人格，而这16种人格在面对同一件事情的时候都会有不同的思考方式及行动。

取各类别的首字母，就可以得出测试的结果，如“INFP”、“ESFJ”......四个维度的不同偏好排列组合，便形成16种人格类型。

MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

MBTI为何受到欢迎？

普遍认为，MBTI以“科学测试”和“职业建议”为基础，并且有着标准的测量体系，故而被赋予了较强的可信度。加之，MBTI通过一类人的生命轨迹描绘出一组人格画像，更加生动的同时，也便于传播。

记住朋友的MBTI，正在成为一种新的社交礼仪。有网友甚至研究出了MBTI配对表。

在工作场域中，研究发现，

高校教师中，N型（直觉）比例较高，他们倾向于使用抽象、创造性的方式传授知识；

而医务工作者中，xSTJ型比例较大，这项工作对具体感觉（S）、逻辑思维（T）和主观判断力（J）的要求更高；

而企业管理者通常以xxTJ型为主，他们更重视思考（T）与判断（J），会依据自身对世界的判断来构建规则，并且倾向于对自己及他人发出严格的指令。

同时，MBTI 实际上已被证明可以作为在工作组和团队中开始有关个性问题的对话的方法。

除此之外，MBTI爱好者们还热衷于分析各种公众人物的类型，以获得与他们之间产生的链接，满足自我认同感。

前段时间，#谷爱凌的MBTI是INTJ#就上了热搜。

在一档采访里，谷爱凌说：“我是INTJ，我知道我是内向的人，但是我还能学习怎么更好地去跟其他人交流，如果我没有很多的能量，我可能会感觉有点累，因为我没办法把我的公众人物，把我的外向的自己表达出来，我更想一个人在屋子里高高兴兴地学习，学物理，写作文。”

测试结果显示，“INTJ”代表特征是“理智”“独立”“有规划”。

于是全网的INTJ都开始陷入狂欢：“我和谷爱凌是一种类型的人诶！”

近期，韩国也出了一个非常火的观察类综艺，名叫MBTI Inside。

这个综艺邀请了16种不同性格类型的素人，一起度过4天5夜，目的是观察16种不同性格类型的人互相接触，看看他们之间会发生什么样的有趣的互动。

节目组选择其中两种特质，把嘉宾分为“I 型人格”与 “E型人格”，让他们呆在两个房间。

没想到，初次见面，两类人格的差异就一览无遗。

 I 型人格初见陌生人，每个人都小心翼翼，每个人满脸都是拘谨，充满对未知事件的防备。

大家还没有相处多久，就差不多累瘫了，眼神涣散、表情僵滞，进入“低电量模式”。

网上跟他们一样的I型观众说“这简直是我的社交真实写照。”

而另一边房间里的E型人格，反应截然不同，一见到人就两眼放光，互相寒暄。

不仅带了土特产来送给大家，甚至没过多久就跳起了舞，打成一片。

可以看出，两组人格有明显的差异：

E型人格更话痨，能从社交中获取能量，他们大部分人的工作也需要与人打交道。

I型人格害羞内敛，一个人独处更自在，工作大多是富有创造性的作家、编辑......

大家一看就有很强的代入感了。

虽然《MBTI Inside》这档节目用夸张的手法展示了不同人格的人相处模式，但并不是说外向的人就好，而内向的人就不好。

性格测试更重要的是告诉测试者你更适合什么。

当然除了知道自己是属于什么人格外，利用自己的优势去做自己擅长的事情也非常重要！

面对引爆网络的MBTI，也有人分析了它的可靠性，不管是在职场还是在社交上，越来越多的人会关注自身的性格特点和优势劣势，面对这一群体的需求和渴望，MBTI等性格测试或许会成为继星座、算命后的另一种“宿命论”。

但是与之不同的是，这些都是从心理学和思考方向来分析个人性格的测试，在心理咨询师彭艳看来：

“心理测试的基本原理之一就是通过我们外显的行为去测试我们的内心世界。人格测试的题目，也会询问你对一些日常事件的看法态度、以及你的行为方式，所以从这个角度来说，是可以在一定程度上反映我们的内心世界。”

因此性格测试在一定程度上具有一定可信性和有效性，但参考价值有限。

事实上，我们不管在交友还是面试过程中，性格测试都会帮助我们更好的认清一个人的“真面目”。

职场上，不少HR在招聘时，会跟应聘者说“性格测试不重要，只是走个形式”，但事实上，性格测试不过关，你很快就会收到面试公司的“劝退信”，像腾讯、京东、字节跳动...大厂面试时，一定会先拿出时间来让你做性格测试。

如果你还在傻傻的以为性格测试不重要，随便填填就好，第一轮被刷下来的应聘者中80%会有你！不想把到手的offer拱手让人，就要认真对待了~

感兴趣做性格测试的小伙伴可以在后台联系小编哦~